2025-08-13 10:29:45
近年來，甘肅省隴南市成縣聚焦村級黨組織后備書記隊伍能力提升，通過“選育管用”全鏈條培養(yǎng)，從長遠謀劃、精準施策、培訓賦能三個維度協(xié)同發(fā)力，將打造一支“用得上、干得好、留得住”的村黨組織書記后備力量作為強基固本的戰(zhàn)略工程，多措并舉鍛造鄉(xiāng)村振興“頭雁”方陣，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。
謀在長遠，布好“先手局”。成縣高度重視村黨組織書記后備力量培育儲備工作，形成縣委書記牽頭謀劃部署，組織部門負責推動落實的工作機制。立足村情實際，制定《成縣村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，縣級黨政班子成員帶隊深入村社一線，從致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、優(yōu)秀外出務工經(jīng)商人員等群體中重點摸排，縣委組織部組建2個調研組，覆蓋17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)245個行政村，通過實地走訪、逐人面談，為全縣245個村精準選定480名后備力量，全面掌握后備力量現(xiàn)狀，為村（社區(qū)）“兩委”換屆奠定堅實基礎。
靶向施策，破解“薄弱點”。安排專班深入基層一線，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、逐村分析村干部隊伍現(xiàn)狀與后備力量儲備情況，將245個村級班子按“好、中、差”分類排序，對“中”等班子持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)，對“差”等班子實行動態(tài)調整。同步強化軟弱渙散村黨組織整頓，堅持“一村一策”，逐項銷號，確保換屆前問題清零。以調研研判結果為依據(jù)，將480名后備力量按“第一人選”“第二人選”梯次排序。針對32個后備力量薄弱村和27個“無人可選”村，縣委書記與組織部長聯(lián)合致信相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行提醒督辦，通過壓實責任、傳授方法，督促重點難點村提前介入，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。為精準掌握后備干部思想動態(tài)和工作狀況，組織部長分四期主持召開村（社區(qū)）黨組織書記后備力量座談會，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培育儲備工作匯報，與后備人員面對面交流思想，共商“兩委”換屆工作。
多維賦能，鍛造“生力軍”。將村級后備力量培訓納入全縣黨員干部教育總體規(guī)劃，依托縣鄉(xiāng)黨校主陣地，構建“理論教學+實踐鍛煉+導師幫帶”三維培育體系。以黨的創(chuàng)新理論、農(nóng)村政策法規(guī)、基層黨建實務、鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展等為重點，舉辦縣級示范培訓班2期，培訓鄉(xiāng)村骨干288人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托農(nóng)村黨員進黨校平臺開展集中輪訓2123人次，有效提升后備人選理論素養(yǎng)和政策水平。為67名未進入村“兩委”班子的后備人選，量身設置鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、項目建設等一線實踐崗位，安排其參與重點工作，提供跟崗鍛煉和試崗履職機會，加速積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。構建“雙導師”幫帶機制，為每名后備人員配備1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和1名優(yōu)秀村黨組織書記擔任導師，進行“一對一”精準指導，助力其快速成長成才。
成縣緊盯村黨支部書記后備人才的快速成長，通過理論提升、實踐淬煉、導師幫帶等多重措施，成功打造了一支政治素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好的村級“頭雁”隊伍，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施提供了堅實的人才保障。（王旭蒲）
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