2023-12-07 16:40:36
近年來，北國棗業(yè)公司堅持黨建引領(lǐng)，踐行“以職工為中心”的經(jīng)營理念，把實現(xiàn)最廣大職工根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力營造“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”理念，激勵職工擔(dān)當(dāng)作為、敢于創(chuàng)新，推動關(guān)心關(guān)愛職工落到實處。
服務(wù)為先，察職工的“關(guān)心事”
民生事，無小事。北國棗業(yè)公司始終堅持“發(fā)展成果與職工共享”理念，在保障民生需求，關(guān)心關(guān)愛職工等方面持續(xù)發(fā)力，不斷推動“我為職工群眾辦實事”實踐活動常態(tài)化長效化。該公司創(chuàng)新推出“發(fā)展大家談，家園大家建”建言獻策活動，動員全公司干部職工梳理問題、剖析根源、提出對策，征集關(guān)于全公司高質(zhì)量發(fā)展的意見建議，營造各部門積極參與、全體職工同心協(xié)力的濃厚發(fā)展氛圍，弘揚“家文化”理念。
通過持續(xù)開展“走基層、聽心聲、解堵點”調(diào)研活動，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊與職工座談，對于職工反饋遇到的問題，通過組織召開商討會及時制定解決措施，始終秉承“服務(wù)為先 關(guān)懷職工”的理念，常態(tài)化開展定點幫扶活動，針對困難職工群體，及時提供困難幫扶，為職工撐起“家園保護傘”。
以人為本，增職工的“認同感”
為了有效提升職工崗位履職能力，北國棗業(yè)公司建立崗位分析機制，通過典型發(fā)言、后進表態(tài)的方式，大力營造“你追我趕”的工作氛圍，常態(tài)化開展崗位技能培訓(xùn)，提高職工專業(yè)技能，通過“師帶徒”等方式，采取相互聯(lián)動機制，讓師傅和徒弟之間相互彌補短板，先進帶后進。
“不要害怕出錯，大膽去做、去嘗試，做錯了，弄清楚問題出在哪里，以后面對同樣的問題就能迎刃而解。”在飲品車間，班長惠佚星正在帶領(lǐng)新入職大學(xué)生在進行實操訓(xùn)練。
眼過千遍不如手過一遍。熟練而又精準(zhǔn)的操作技能是衡量合格的金標(biāo)準(zhǔn)，為了讓新入職大學(xué)生們能夠盡快而又熟練地掌握各自崗位上的操作要領(lǐng)，北國棗業(yè)公司不斷強化對技能型人才的實操訓(xùn)練，由熟練的“師傅”把關(guān)，在確認安全的前提下，指導(dǎo)“新手”進行實際模擬操作，對實際操作中出現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場梳理分析，查找原因，現(xiàn)場講解，確保問題能夠及時“根治”，不留任何“后遺癥”。
同時，實行嚴格的考核標(biāo)準(zhǔn)，對每人每次的實操水平進行打分，直到各項熟練操作標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)，才能夠走上實際崗位，確保每一名設(shè)備操作工都能夠以合格的水平和過硬的素質(zhì)勝任新崗位，展現(xiàn)新作為。
關(guān)懷為主，體職工的“身邊事”
為了滿足職工業(yè)余鍛煉休閑的需求，北國棗業(yè)公司開發(fā)利用閑置場地，修建標(biāo)準(zhǔn)化籃球場羽毛球場，以滿足職工的多樣化需求。此外，公司積極組織文體活動，充分發(fā)揮閱覽室、活動室、運動場等場地作用，開展“棗悅杯”趣味運動會等文體活動，激發(fā)職工興趣愛好，豐富職工精神生活，加強職工之間溝通和交流，形成以行為家、愛行如家的良好精神風(fēng)貌。此外，該公司多年來始終堅持開展“春送祝福，夏送清涼，金秋助學(xué)，冬送溫暖”等慰問幫扶活動：在中秋節(jié)、婦女節(jié)等特殊節(jié)日，公司也會以“娘家人”的身份替職工精心操辦，讓職工感受到專屬北國棗業(yè)的浪漫。
想職工所想，急職工所急，辦職工所盼。北國棗業(yè)公司始終以當(dāng)好職工群眾的“貼心人”為己任，將職工的“關(guān)心事”和“身邊事”時時刻刻放在心上，并落實到行動上，用心用情用力辦好實事，以北國之筆描繪一幅豐饒的棗業(yè)畫卷。
中國農(nóng)科新聞網(wǎng)-農(nóng)業(yè)科技報全媒體記者 符金壯 通訊員 賀甜甜 楊朕祺 李杰
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